Junior Front-end Web Designer
Delmonte è una digital web-marketing agency – Diamond HubSpot Solution Partner – e affianca le aziende nella creazione ed implementazione di piani B2B e B2C sales & marketing data-driven, che permettano di acquisire nuovi clienti e costruire con loro relazioni solide e di valore. Lavoriamo su tutti i mercati europei.
Oggi è parte del Gruppo DIGITAL360, pioniere in due innovativi ambiti di business in fortissima crescita a livello mondiale: ConsulTech – la rivoluzione tecnologica della consulenza, MarTech – la trasformazione digitale del marketing e delle vendite.
DIGITAL360 S.p.A, nata nel 2012, è quotata dal 2017 all’Euronext Growth Milan “EGM” (ex AIM) e da giugno 2021 è Società Benefit.
Attualmente ricerchiamo un/una candidato/a per la posizione di Junior Front-end Web Designer che lavorerà a supporto del team di web-design e sviluppo
Principali responsabilità:
- Realizzare siti web complessi ideati e ottimizzati per fare lead-generation B2B e B2C.
- Realizzare evolutive (nuove pagine, nuovi blog, nuove landing page, ecc ecc) per tutti i clienti già acquisiti
- Supportare con creatività efficaci content manager, social media manager, ADS specialist
Competenze e capacità richieste:
- Conoscenza di software di design e prototipazione (Adobe XD, Sketch, Figma etc.);
- Padronanza delle regole di web usability e User Interface design;
- Conoscenza dei linguaggi HTML5, CSS3/SASS e jQuery/Javascript;
- Conoscenza di linguaggi di programmazione server-side (Php, etc.);
- Conoscenza Photoshop/Illustrator;
- Conoscenza principi SEO e SEM;
- Conoscenza HubSpot CMS;
- Conoscenza Bootstrap
- Conoscenza di WordPress, Woocommerce, Shopify, Magento, Prestashop, Drupal;
Requisiti:
- 1-2 anni di esperienza nello stesso ruolo.
- Laurea o titolo equivalente.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta. La conoscenza di francese/tedesco/spagnolo è considerata un graditissimo plus!
Perché lavorare con noi:
- Cerchiamo persone “smart & unconventional” che sappiano fare la differenza in azienda e fuori, mettendo sempre tanta energia e passione in tutto ciò che fanno
- Lavoriamo per obiettivi e abbiamo adottato da diverso tempo una modalità di lavoro agile basata sullo Smart Working e Hybrid Working di cui siamo degli assoluti precursori. Crediamo fortemente nella flessibilità lavorativa e siamo proattivi nel diffondere la cultura del work-life balance.
- Offriamo dei piani di formazione continua erogati attraverso corsi in presenza, piattaforme internazionali, certificazioni, training-on-the-job, webinar, favorita dal forte legame che ci unisce al mondo Universitario
- Promuoviamo una cultura che rispetti e valorizzi ciascuna diversità in un’ottica di crescita sostenibile e inclusiva
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a persone con disabilità, di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.