People & cultural change

People & Cultural Change Management per guidare la trasformazione

Servizi strategici, sostenibili e agili per il cambiamento organizzativo.

Come cambiare: allineare persone, cultura, strategia

Strategie e tecnologie non bastano: il cambiamento si realizza quando le persone sono coinvolte, dando spazio al loro potenziale.

Lavoriamo su cultura, leadership, comunicazione, metodi di lavoro e innovazione per attivare mindset e comportamenti allineati alla strategia.

È così che il cambiamento prende forma, non solo nei processi, ma nelle relazioni che lo rendono possibile.

+30%

di successo, se le persone sono coinvolte fin dall’inizio.

Osservatorio sul Change Management in Italia, Assochange 2024

40%

delle aziende segnalano resistenza culturale al cambiamento.

Osservatorio sul Change Management in Italia, Assochange 2024

$438 mld

il costo globale del disengagement nel 2024.

Gallup State of the Global Workplace Report 2025

A fianco di aziende e persone per abilitare il cambiamento

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Abstract

Person
Role

Gestione del cambiamento culturale: elementi chiave

Una gestione efficace del cambiamento si fonda su molteplici leve complementari: leadership consapevole e governance integrata, coinvolgimento attivo, modalità di lavoro ben definite, formazione mirata, comunicazione chiara e advisorship strategica. Ogni fase richiede attenzione, ascolto e capacità di gestire la resistenza per generare un’evoluzione reale e impatti concreti.

Leadership

Allineiamo il leadership team su visione e ruoli, supportando la crescita delle capacità manageriali e attivando ambassador interni capaci di guidare il cambiamento nei propri team generando impatto diffuso.

Coinvolgimento delle persone

Progettiamo toolkit, workshop e percorsi esperienziali per coinvolgere attivamente le persone, stimolare lo sviluppo di un mindset allineato alla strategia e favorire l’adozione del cambiamento e dei processi di innovazione.

Soft skill training

Costruiamo programmi formativi su misura, con KPI chiari e contenuti pratici, per sviluppare competenze funzionali alla trasformazione organizzativa e per fare leva sul potenziale e sul talento di ogni singolo individuo.

Comunicazione

Supportiamo i leader e l’intera organizzazione con strategie e strumenti per comunicare in modo efficace, coerente e coinvolgente, facilitando comprensione e coinvolgimento.

Gestione della resistenza al cambiamento

Lavoriamo su cultura, ascolto e attivazione emotiva per trasformare la resistenza in partecipazione, valorizzando le diversità e i punti di forza individuali.

Advisorship

Affianchiamo l’organizzazione e i leader con advisor esperti e protocolli di change management per accelerare l’implementazione e garantire coerenza.

Benefici del Cultural Change Management

I principali vantaggi sono:

Meno resistenza al cambiamento
Team più coinvolti e motivati
Allineamento tra persone e obiettivi
Comunicazione più chiara ed efficace
Gestione più solida delle criticità
Organizzazione più flessibile e reattiva

Servizi Digital360 per People & Cultural Change

Guidiamo il cambiamento attivando mindset, competenze e relazioni. Ogni percorso è pensato per liberare il potenziale delle persone e generare valore, in ogni fase della trasformazione organizzativa.

PEOPLE STRATEGY & ORGANIZATIONAL MODELS

Disegniamo strategie HR e modelli organizzativi flessibili e sostenibili, allineati alla cultura e agli obiettivi aziendali, per generare valore e performance.

LEADERSHIP EMPOWERMENT

Sviluppiamo leadership autentica e trasformativa, capace di generare impatto, attivare le persone e guidare il cambiamento con visione, ascolto e responsabilità.

LEARNING & DEVELOPMENT

Progettiamo esperienze di apprendimento evolutive per far crescere competenze, mindset e capacità di adattamento, valorizzando il potenziale di ogni persona.

COMMUNICATION & ENGAGEMENT

Attiviamo comunicazione strategica e coinvolgente per creare connessioni autentiche, rafforzare l’identità organizzativa e stimolare partecipazione e advocacy.

CULTURAL TRANSFORMATION PATH

Supportiamo organizzazioni e persone nei loro percorsi di trasformazione attraverso programmi dedicati al cultural change, che favoriscono l’evoluzione di mindset, valori e comportamenti per creare coerenza con la visione e gli obiettivi condivisi.

CAPABILITY BUILDING

Rafforziamo l’efficacia delle funzioni e dei ruoli di change management attraverso formazione e advisory. Rafforziamo le competenze di gestione del cambiamento di top e middle management con programmi formativi dedicati.

ACCELERATION JOURNEY

Abilitiamo la trasformazione attraverso format strutturati di accelerazione, progettati per attivare e potenziare progetti strategici a livello organizzativo e funzionale.

HIGH PERFORMING TEAM

Sviluppiamo percorsi che aiutano i Leadership Team a esprimere il loro pieno potenziale, rafforzando spirito di squadra e performance e generando valore per l’intera organizzazione.

COLLABORATIVE INNOVATION

Abilitiamo le persone a scoprire e sviluppare nuove proposte di valore, promuovendo l’innovazione nelle organizzazioni attraverso il coinvolgimento attivo delle persone.

ACTIVATION EXPERIENCE

Rendiamo le persone protagoniste del cambiamento, attivando energia collettiva, nuovi mindset e prospettive diverse attraverso eventi, workshop e sessioni fortemente esperienziali.

SUSTAINABLE IMPACT EXPERIENCE

Coinvolgiamo i team in esperienze create con e per il WWF, per stimolare la riflessione sull’impatto sostenibile delle aziende e delle persone.

CONNESSIONI CREATIVE

Creiamo esperienze collettive agili, veloci e innovative sulla base di teorie neuroscientifiche e della complessità. Dalla gamification al collaborative learning, per condividere e confrontarsi con creatività e divertimento.